Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Zgoda zatrudnionego na zwiększony wysiłek to za mało

08 września 2015 | Dobra Firma | Anna Borysewicz
Przykład wymiany korespondencji służbowej
źródło: Rzeczpospolita
Przykład wymiany korespondencji służbowej
Wyciąg z przepisów
źródło: Rzeczpospolita
Wyciąg z przepisów

Dodatkowe zlecenie opiewające na te same zadania, które pracownik wykonuje na etacie, mogą stanowić obejście przepisów 
o wynagrodzeniu za pracę 
w godzinach nadliczbowych. Wykluczone jest więc zawarcie takiej umowy.

- Czy z własnym pracownikiem, np. specjalistą ds. płac, pracodawca może zawrzeć umowę-zlecenie na wykonywanie po godzinach etatowej aktywności tych samych zadań, które określono w jego angażu? – pyta czytelnik.

Generalnie nie ma żadnych przeszkód, aby strony stosunku pracy dodatkowo zawarły kontrakt cywilnoprawny. Jest jedno ograniczenie. Pracodawcy powinni unikać...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10238

Wydanie: 10238

Spis treści
Zamów abonament