Gdy strony są wobec siebie dłużnikami i wierzycielami

Oświadczenie o wzajemnym potrąceniu roszczeń 
w stosunku pracy można złożyć w dowolnej formie, 
np. zgłaszając je w odpowiedzi na pozew. Takie argumenty szef wytoczy m.in. przeciwko bezzasadnemu odejściu etatowca.

- Były pracownik, który był zatrudniony na okres próbny, wniósł przeciwko nam pozew o zapłatę:

– 1 tys. zł odszkodowania na podstawie art. 55 § 11 k.p. (tj. za rozwiązanie przez podwładnego umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy),

– 1 tys. zł wynagrodzenia za pracę od 1 do 15 kwietnia 2015 r. oraz

– 480 zł ekwiwalentu pieniężnego za pięć dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

My uznajemy wręczenie dyscyplinarki za nieuzasadnione. Ponadto mamy do byłego etatowca roszczenie o zwrot 1400 zł kosztów naprawy uszkodzonego z jego winy auta służbowego marki Dacia Duster i wygraliśmy sprawę wytoczoną przez tego pracownika. Cofnął on żądanie zapłaty przez byłego pracodawcę zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych, w związku z czym zasądzono od niego na rzecz firmy 180 zł zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Postanowienie o umorzeniu procesu o zapłatę tego zadośćuczynienia jest już prawomocne. Uznajemy też roszczenie o wypłatę pensji za dwa tygodnie i ekwiwalentu. Jak wzajemnie rozliczyć te...