![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmiana nazwy, nie obowiązków
Gdy w zakładzie zmieniła się nazwa stanowiska, na którym zatrudniony wykonuje pracę w szczególnych warunkach, pracodawca powinien podać w świadectwie nazwę obecną i uzasadnić tę zmianę.
Zygmunt Łobejko
Firma wykonuje usługi w zakresie ślusarstwa, spawania i kowalstwa. Wystawiając pracownikowi zaświadczenie dla ZUS, na którą pozycję wykazu A rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. lub zarządzenia resortowego, należy się powołać, aby ZUS nie odrzucił wniosku o wcześniejszą emeryturę? – pyta czytelnik.
Aby uznać określoną pracę za tę wykonywaną w szczególnych warunkach, muszą być spełnione jednocześnie następujące warunki:
1) rodzaj wykonywanej pracy ma być wymieniony w wykazie A lub B stanowiących załączniki do rozporządzenia,
2) praca musi być wykonywana na stanowiskach wymienionych w przepisach resortowych,
3) praca musi być wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.
Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (DzU nr 8, poz. 43 ze zm., dalej: rozporządzenie RM).
Potwierdza zakład
Okresy pracy w szczególnych warunkach stwierdza na podstawie posiadanej dokumentacji zakład pracy w zaświadczeniu wystawionym według wzoru...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
