Zmiany prawa, projekty, orzecznictwo

ZMIANY PRAWA

Nowe reguły zatrudniania na czas określony

22 lutego 2015 r. (z zastrzeżeniem nielicznych wyjątków) weszły w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy, dotyczące w szczególności zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony, wprowadzone ustawą z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220). Najważniejsze zmiany są następujące:

1) Z katalogu umów o pracę usunięto umowy o pracę zawierane na czas wykonania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo.

2) Doprecyzowano kwestię dopuszczalności ponownego zawierania umów o pracę na okres próbny. W świetle znowelizowanych przepisów można zawrzeć z tą samą osobą kolejną umowę na okres próbny, jeżeli ma zostać zatrudniona przy wykonywaniu pracy innego rodzaju niż na podstawie pierwszej takiej umowy. Takiego zastrzeżenia nie ma, jeśli pracodawca będzie chciał ponownie zatrudnić tego samego pracownika po upływie co najmniej trzech lat od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę (ale można ją powtórzyć tylko raz).

3) Ustawa wprowadza ograniczenie zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony nie tylko co do dopuszczalnej liczby umów, ale również co do czasu trwania zatrudnienia na podstawie tego rodzaju umów. Okres zatrudnienia na...