Zignorowana oferta nie pozbawi etatu

Jeśli pracownik nie odpowie w terminie wskazanym w oświadczeniu 
od pracodawcy, czy przystaje na rozwiązanie umowy na warunkach 
w nim określonych, nie można uznać jego milczenia za zgodę na rozstanie 
za porozumieniem stron.

Zarząd spółki nosił się z zamiarem zwolnienia kilku pracowników. W listopadzie 2015 r. wysłał im ofertę rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, wskazując, że brak odpowiedzi odmownej będzie poczytywać za przyjęcie oferty, co z kolei będzie skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę 31 grudnia 2015 r. Jeden z pracowników nie odpowiedział na ofertę. Pracodawca wystawił mu na początku stycznia świadectwo pracy, ale podwładny stawił się w firmie. Po odmowie dopuszczenia do pracy wniósł sprawę o ustalenie, że w dalszym ciągu pozostaje w stosunku pracy. Czy sąd może uwzględnić jego roszczenie? – pyta czytelnik.

Tak.

Pismo skierowane do pracownika nie wywołało skutku w postaci rozwiązania umowy o pracę. Zasadą jest, że pracodawca zamierzający się rozstać z pracownikiem wypowiada mu umowę o pracę. Minusem tej formy ustania etatu jest konieczność oczekiwania przez długi, kilkumiesięczny, okres na skutek oczekiwany przez pracodawcę. Ominięcie przepisów o wypowiedzeniu i rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron jest w tym wypadku wyjściem umożliwiającym znaczne przyspieszenie pozbycia się niechcianego pracownika. Jeśli on również jest chętny, aby rozstać się z firmą, a pracodawca nie zmusza go do wyrażenia zgody, taka forma rozwiązania umowy nie budzi żadnych wątpliwości co do jej...