![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W systemie zadaniowym nadliczbówki niewykluczone
Prawidłowe przydzielenie zadań pozwala uniknąć nadgodzin i ich rekompensowania. Warunek – obowiązki wyznaczone zatrudnionemu są możliwe do wykonania w normalnym czasie pracy. Brak ewidencji nie hamuje roszczeń pracownika o zapłatę za nadliczbówki.
Tam, gdzie specyfika pracy lub jej organizacja na to pozwalają, firmy stosują zadaniowy system czasu pracy. Jego główna zaleta polega na tym, że nie ewidencjonuje się w nim godzin pracy. Jednak nawet przy tej elastyczności systemu nadmierne obciążenie może prowadzić do powstania godzin nadliczbowych.
Zadaniowy system czasu pracy reguluje art. 140 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca w porozumieniu z pracownikiem ustala zadania, jakie powinien on wykonać oraz czas niezbędny dla ich realizacji w tzw. normalnym czasie pracy.
Wprowadzenie tego systemu nie zależy od swobodnej decyzji pracodawcy – można go stosować tylko w przypadkach uzasadnionych rodzajem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
