Co uznać za część minimum

Jeśli wynagrodzenie pracownika balansuje na granicy stawki minimalnej, ważne jest, czy i jaki otrzymał dodatkowy składnik pensji. Nie każdy z nich można zaliczyć na poczet płacy minimalnej.

Wbrew pozorom minimalne wynagrodzenie za pracę nie odnosi się tylko do wynagrodzenia zasadniczego. Sposób obliczania pensji na potrzeby przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę bywa kłopotliwy i budzi wiele wątpliwości.

Gwarantowana stawka

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia, które w 2016 r. wynosi 1850 zł brutto. Wyjątkiem są osoby rozpoczynające karierę zawodową – ich wynagrodzenie w pierwszym roku pracy może być niższe, jednak nie może spaść poniżej 80 proc. stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2016 r. miesięczna kwota wynagrodzenia pracownika w pierwszym roku jego pracy nie może być zatem niższa niż 1480 zł brutto.

Dodatkowe składniki

Na potrzeby ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przy obliczaniu jego wysokości uwzględnia się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone – według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny – do wynagrodzeń osobowych. Wyłączone są z tego:

- nagrody jubileuszowe,

- odprawy pieniężne przysługujące pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

- wynagrodzenia za pracę...