![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwyżka dla najsłabiej zarabiających i większa ochrona dłużników
Od stycznia 2017 r. minimalne wynagrodzenie dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy zwiększy się o 150 zł. Mniej niż 2000 zł miesięcznie nie będzie można płacić również osobom w pierwszym roku ich zatrudnienia. Renata Majewska
Jest jedno minimalne wynagrodzenie za pracę brutto i cztery jego wersje netto – w zależności m.in. od kosztów uzyskania przychodów stosowanych do podwładnego i od tego, czy złożył on PIT-2.
Podniesienie minimalnego wynagrodzenia za pracę spowoduje też wzrost od 1 stycznia 2017 r. wielu świadczeń i wskaźników przydatnych do rozliczania pensji. Towarzyszą mu także obowiązujące od tej daty następujące zmiany:
- niewliczanie do minimalnej płacy dodatków nocnych,
- likwidacja minimalnej pensji dla osób w pierwszym roku pracy na poziomie 80 proc. pełnego wynagrodzenia minimalnego. Od stycznia 2017 r. osobom tym trzeba płacić przynajmniej tyle co podwładnym z dłuższym stażem, a więc co najmniej 2000 zł brutto miesięcznie (nowelizacja z 22 lipca 2016 r. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, DzU z 2016 r., poz. 1265).
Minimalna pensja netto
W 2017 r. do zatrudnionych stosować będziemy te same co w 2016 r. koszty uzyskania przychodów, czyli:
- podstawowe 111,25 zł miesięcznie, a rocznie maksymalnie:
– 1335 zł dla pracownika, który w roku podatkowym uzyskiwał przychody tylko z jednego stosunku pracy, stosunku służbowego, spółdzielczego stosunku pracy czy pracy nakładczej,
– 2002,05 zł obowiązującej pracownika, który w roku podatkowym uzyskiwał przychody z więcej niż...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
