![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Potęga danych osobowych w procesie rekrutacji
Dając wolną rękę headhunterowi, kandydat ryzykuje, że zablokuje sobie dostęp do niektórych ofert pracy. Pisemne uregulowanie zasad dysponowania CV może się okazać zbawienne w skutkach.
Historia wyglądała tak, że pewien młody człowiek jest wybitnie utalentowanym specjalistą z branży IT, specjalistą jakich mało. Tacy jak on nie chodzą za pracą, praca przychodzi do nich. Ów młody człowiek niekoniecznie chciał się zatrudniać na umowę na czas nieokreślony, wolał zdecydowanie krótsze, półroczne kontrakty. Zatrudniające go firmy do tej pory akceptowały takie rozwiązanie, bo zwykle zadanie, jakie dla niego miały, dawało się zrealizować w ciągu właśnie 6 miesięcy.
Sposób na wyręczenie się...
Nasz specjalista, co poniekąd typowe dla ludzi z IT, niekoniecznie lubił pytać o pracę. Przekazał swoje CV headhunterowi, który zobowiązał się plasować jego CV w dobrych i dobrze płacących firmach z branży.
Ponieważ nasz specjalista przez kilka miesięcy nie otrzymywał żadnych ofert (nie to, żeby zaraz chciał się zatrudniać, ale zależało mu na tym, żeby zweryfikować swoją...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
