![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Delegowanie zastępcy do innej pracy na podstawie odrębnej umowy
Osoby zatrudnionej w celu zastąpienia nieobecnego pracownika nie można skierować do innej pracy. Jest to możliwe na podstawie dodatkowej umowy.
Usprawiedliwiona nieobecności pracownika daje możliwość zatrudnienia innej osoby na umowę o pracę na czas określony w celu zastępstwa. Zasadą jest, że ta osoba powinna wykonywać czynności nieobecnego pracownika. Czy można jej jednak powierzyć inną pracę na 3 miesiące, jeżeli wymagają tego potrzeby pracodawcy, a nowe zadania są zgodne z jej kwalifikacjami?
Cel zawarcia
Umowa na zastępstwo jest obecnie jedną z umów na czas określony. Od zwykłej umowy terminowej odróżnia ją specyficzny cel – potrzeba zastąpienia pracownika w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności. Ten cel wskazuje, że zakres obowiązków zastępcy powinien co do zasady pokrywać się z tymi, które wykonuje nieobecny pracownik. W przeciwnym razie trudno mówić, że umowa została zawarta w celu zastępstwa....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
