Prezydent chce zmian w prawie pracy

Pracownicy, jeśli tylko parlament uchwali zaproponowane w przepisach zmiany, będą mogli liczyć na szerszą ochronę i liczne ułatwienia w dochodzeniu roszczeń na drodze sądowej – zauważa ekspert.

Do Sejmu wpłynął 2 czerwca prezydencki projekt ustawy o zmianie kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. W uzasadnieniu podkreślono, że celem jest „wprowadzenie zmian ułatwiających pracownikom realizację uprawnień pracowniczych". Projekt obejmuje kilka obszarów.

Zmiany w zakresie równego traktowania i zakazu dyskryminacji obejmują art. 113 i 183a kodeksu pracy. Polegają na usunięciu z art. 113 sformułowania „a także ze względu na" oraz „albo". Z kolei art. 183a w nowym brzemieniu zostanie pozbawiony sformułowań „a także bez względu na" oraz „albo". Intencją zmian, jak zaznaczono w uzasadnieniu, jest „stworzenie otwartego katalogu przesłanek uzasadniających dyskryminację". Niewątpliwie przepisy w zaproponowanej formie będą mieć szerszy zakres zastosowania, co odpowiednio przełoży się na lepszą ochronę pracowników.

Szczególna ochrona

Dalsze zmiany zakładają rozszerzenie szczególnej ochrony trwałości zatrudnienia na pracowników – innych członków najbliższej rodziny, korzystających z prawa do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Projektodawca przyjął, że ze względu na wprowadzoną już do kodeksu pracy możliwość wykorzystania urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego, także przez uprzednio wymienioną grupę podmiotów, słuszne jest objęcie ich szczególną ochroną trwałości zatrudnienia, co...