![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dobrych pracowników trzeba rekrutować szybko
kadry | Kandydaci nie chcą już czekać tygodniami aż pracodawca się namyśli, czy ich zatrudnić. Oczekują szybkich decyzji, zwłaszcza że zwykle mają wybór ofert Anita Błaszczak
Do niedawna, jeśli specjaliści ds. HR czy łowcy głów czuli presję na krótki czas rekrutacji, to zwykle pochodziła ona od pracodawców, którym zależało na jak najszybszym zapełnieniu wakatu. Teraz jednak rosnąca konkurencja o pracowników sprawiła, że coraz większe znaczenie mają oczekiwania kandydatów do pracy. A ci mają dzisiaj znacznie mniej cierpliwości niż jeszcze przed kilkoma laty, w czasach dwucyfrowego bezrobocia. Tym bardziej że wśród nich rośnie grupa przedstawicieli młodych ludzi 20+, określanych niekiedy jako pokolenie instant.
Rekrutacja instant
Młodzi, przyzwyczajeni do szybkiego internetu, oczekują natychmiastowych efektów także podczas szukania pracy. Spodziewają się szybkiej odpowiedzi na swoje zgłoszenie (które coraz częściej przesyłają poprzez mobilną aplikację) i niemal natychmiastowej decyzji, czy zostali przyjęci.
– Proces rekrutacyjny musi być interaktywny, żywy i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
