Zezwolenie na pracę albo wiza „Vander Elst”

TRYB | Legalizacja pracy i pobytu cudzoziemca w Polsce nie oznacza automatycznie możliwości świadczenia przez niego pracy, nawet czasowo, w innym kraju. Przed delegowaniem pracownika niebędącego obywatelem Unii Europejskiej trzeba ustalić, czy pozwalają na to przepisy państwa docelowego. Katarzyna Gospodarowicz radca prawny, partner w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając (SDZLEGAL SCHINDHELM) Konrad Schampera Rechtsanwalt, partner w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając (SDZLEGAL SCHINDHELM)

- Jak wygląda obecnie sytuacja związana z zatrudnianiem obywateli Ukrainy?

Katarzyna Gospodarowicz: Jak wynika z danych statystycznych opublikowanych przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej najliczniejszą grupą wspierającą polskie firmy są właśnie obywatele Ukrainy. Z uwagi na rosnące zapotrzebowanie na pracę i brak wystarczającej liczby wykwalifikowanej kadry po naszej stronie, wydaje się, że konieczność zatrudniania sąsiadów zza wschodniej granicy będzie się utrzymywała jeszcze jakiś czas. Początkowo pracownikom tym powierzane były wyłącznie proste prace porządkowe czy stanowiska produkcyjne niewymagające dodatkowych kwalifikacji. Z czasem jednak, gdy polscy pracodawcy nabrali zaufania do tej grupy podwładnych, zaczęli ich obsadzać na coraz bardziej odpowiedzialnych stanowiskach. Obecnie można spotkać pracowników z Ukrainy zatrudnionych przy bezpośredniej obsłudze klienta, a nawet na kasach w jednej z największych sieci restauracji w Polsce. Pracodawcy również delegują swoich podwładnych za granicę do klientów na terenie Unii Europejskiej, w tym bardzo często do Niemiec.

- Jakie warunki muszą być spełnione, aby pracodawca mógł legalnie wysłać cudzoziemca do swojego kontrahenta za granicą?

Katarzyna Gospodarowicz: To, czy pracodawca może delegować swoich pracowników do świadczenia pracy na terytorium...