Kiedy wynagrodzenia pracownicze rozliczane są w ramach ulgi B+R

Od podstawy opodatkowania firma może odliczyć koszty kwalifikowane, ale nie w każdym przypadku.

Kryteriami kwalifikującymi dany wydatek do kosztów uzyskania przychodów jest wykazanie jego związku z osiąganiem przychodów i brak wyłączeń z kosztów (art. 15 ust. 1 ustawy o CIT oraz w art. 22 ust. 1 ustawy o PIT). Wynagrodzenia pracowników, zleceniobiorców oraz składki na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń w części finansowanej przez płatnika składek mogą więc być w całości kosztem uzyskania przychodu przedsiębiorcy, ponieważ można je przypisać do jego działalności. Dodatkowo, przepisy podatkowe umożliwiają odliczenie od podstawy opodatkowania wynagrodzeń już raz zaliczonych do kosztów uzyskania przychodów. Takie preferencyjne zasady rozliczania kosztów wynagrodzeń w działalności gospodarczej dotyczą działalności badawczo-rozwojowej. Przedsiębiorcy mogą wówczas zaliczyć w całości do kosztów uzyskania przychodu wynagrodzenie wypłacone pracownikowi zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy (niestety nie dotyczy to zleceń i dzieł) w celu realizacji zadań badawczo-rozwojowych. Jednocześnie mogą część tego samego wynagrodzenia odliczyć od swojego dochodu. Oznacza to zatem, że to samo wynagrodzenie:

- raz jest w całości kosztem uzyskania przychodu,

- drugi raz jest odliczane od podstawy opodatkowania, jednak w wysokości nie większej niż 50 proc.

Tak samo w obu ustawach

Zarówno ustawa o PIT, jak...