![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zarobki bez zmian do końca umowy
Pracownikowi zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy do końca trwania umowy rozwiązywanej na mocy porozumienia, należy wypłacać nie tylko pensję zasadniczą, ale też wszelkie dodatki, chyba że co innego wynika z tego porozumienia lub przepisów zakładowych.
- W marcu 2018 r. zawarliśmy z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy ze skutkiem na koniec czerwca br. Do czasu ustania stosunku pracy został on zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy do końca okresu obowiązywania umowy o pracę należy wypłacać tej osobie tylko podstawowe wynagrodzenie, czy też dodatki w postaci np. premii, które przysługują na podstawie obowiązującego w spółce z o.o. regulaminu wynagradzania. Porozumienie milczy na...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
