![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wymogi przy rekrutacji adekwatne do stanowiska
Pracodawca, który jest organizacją kościelną, nie zawsze może wymagać, aby kandydat do pracy był określonego wyznania.
Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu w wyroku z 17 kwietnia 2018 r. (sprawa nr C 414/16), odpowiadając na pytania prejudycjalne w postępowaniu Vera Egenberger przeciwko Dziełu Diakonii Kościoła Ewangelickiego (dalej: Diakonia).
W czym problem
Diakonia ogłosiła ofertę pracy na stanowisko związane z przygotowaniem sprawozdania na temat przestrzegania przez Niemcy Konwencji Organizacji Narodów Zjednoczonych w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji rasowej. Oprócz przygotowania raportu, pracownik miał także uczestniczyć w spotkaniach z innymi organizacjami pozarządowymi i związkami wyznaniowymi, a także reprezentować Diakonię we wspólnych pracach. Jako wymóg przyjęcia do pracy pracodawca wskazał przynależność do wyznania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
