Przerwa w zatrudnieniu nie zeruje liczników umów terminowych

ograniczenia W limitach, który obowiązują obecnie przy zatrudnieniu terminowym, należy uwzględniać umowy na czas określony trwające 22 lutego 2016 r. oraz zawarte po tej dacie.

- Zatrudnialiśmy pracownika w 2014 r. przez 3 miesiące na podstawie umowy na okres próbny i potem przez rok na czas określony (do końca sierpnia 2015 r.). Zatrudniliśmy tę osobę ponownie w 2016 r. od początku marca do końca września (umowa na czas określony) oraz od początku października 2016 r. do końca września 2017 r. (umowa na czas określony). Chcielibyśmy znów ją zatrudnić od początku sierpnia 2018 r. Czy możemy zawrzeć z nią umowę na czas określony? Czy po takiej przerwie tę umowę będzie można uznać za pierwszą w zakresie limitów umów? – pyta czytelnik.

Można zawrzeć z tą osobą jeszcze jedną umowę o pracę na czas określony. Łączny okres tego zatrudnienia nie może przekraczać 14 miesięcy. Nie ma obecnie przepisów pozwalających na „wyzerowanie" umów zawieranych na czas określony w...