Ważna jest prawidłowa reprezentacja pracodawcy

Istnieje możliwość nawiązywania umów o pracę ze wspólnikami i członkami zarządów spółek kapitałowych, pod warunkiem prawidłowej reprezentacji pracodawcy przy zawieraniu tych umów, za wyjątkiem sytuacji, gdy ta sama osoba występuje w roli jedynego wspólnika i prezesa jednoosobowego zarządu spółki.

Decydujące znaczenie dla oceny charakteru stosunku prawnego łączącego spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością z członkiem jej zarządu ma treść tego stosunku i warunki jego realizacji.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku I UK 27/17 z 13 marca 2018 r.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O. decyzją z 9 października 2014 r. stwierdził, że odwołujący się W.O. jako pracownik u płatnika składek A. sp. z o.o. w O. nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym od 9 września 2013 r. W.O., J.M. i P.M. prowadzili spółkę B. s.c., przekształconą następnie w B. sp. j. J.M., W.O., a 4 kwietnia 2011 r. w A. sp. z o.o. z siedzibą w O. Funkcję prezesa zarządu powierzono W. O., funkcję wiceprezesa zarządu – J. M., a członka zarządu – P.M. (wykreślony jako członek zarządu 20 września 2013 r.). Kapitał zakładowy spółki wynosił 360.650 zł i dzielił się na 7.213 udziałów o wartości nominalnej 50 zł. Wspólnicy nie powołali rady nadzorczej. W momencie powstania spółki wspólnikami byli W.O. (3.604 udziały), J.M. (3.497 udziały) oraz P.M. (112 udziałów). W wyniku zawartych 25 czerwca 2013 r. z P. M. i J. M. umów sprzedaży, W.O. od 27 czerwca 2013 r. posiadał w...