Benefity przyciągają pracowników

źródło: Shutterstock

Pracownicy z pokoleń Y i Z oceniają pracodawców według benefitów pozapłacowych

analiza | Prawie trzy czwarte Polaków otrzymuje w pracy przynajmniej jedno świadczenie pozapłacowe – to dane raportu Pracuj.pl i Kantar TNS z 2017 roku. Jednak wciąż 33 proc. zatrudnionych jest zdania, że liczba świadczeń jest za mała. materiał partnera

Szczególnie w pokoleniach Y i Z dostęp do pozapłacowych świadczeń jest jednym z ważniejszych czynników wpływających na postrzeganie pracodawcy, w tym również na jego zmianę. Motywacja w postaci podwyżki wynagrodzeń przynosi efekt korzystny, ale krótkotrwały. Dlatego pracodawcy powinni poszukiwać rozwiązań, które długofalowo wpływają na zaangażowanie i motywację pracowników, a także ich zadowolenie.

Preferencje załogi

Jeśli dla pracowników ważny jest rozwój, warto przygotować dobry plan szkoleń zawodowych oraz kursów języków. Jeśli zespół ceni niezależność dobrym rozwiązaniem mogą być platformy kafeteryjne, gdzie wybór benefitów pozostawia się pracownikowi.

Warto pamiętać, że zdrowie pracownika wpływa na jego pracę, dlatego tak ważne są benefity...