Nie tylko firmy muszą dzisiaj konkurować o talenty

autor zdjęcia: Robert Gardziński

źródło: Fotorzepa

Uczestnicy debaty zgłosili kilka pomysłów, których realizacja ułatwiłaby życie uczelniom i pracodawcom

Bogate państwa mogą sobie pozwolić na ściąganie najlepszych kadr z zagranicy, te mniej zamożne, jak Polska, 
muszą bazować na rozwoju własnych. Dlatego tak ważna jest jakość uczelni i rozwój ich współpracy z biznesem Anita Błaszczak

W cyfrowej gospodarce o konkurencyjności firm i państw decydują w dużej mierze talenty, czyli pracownicy i kandydaci do pracy, którzy mają odpowiednie kompetencje określane jako połączenie wiedzy, umiejętności i postawy. O tym, jak rozwijać talenty i jak o nie zabiegać, co jest silną stroną, a co wyzwaniem dla polskich uczelni dyskutowali podczas debaty „Rzeczpospolitej" przedstawiciele znanych firm, czołowych uczelni oraz eksperci.

Krytyczni studenci

Zagraniczne firmy nie kryją, że do inwestycji w Polsce zachęcają je kompetencje pracowników. Jednak w tegorocznym badaniu Global Talent Competitiveness Index, które porównuje 125 krajów pod względem ich możliwości przyciągania, rozwijania i utrzymywania utalentowanych pracowników, spadliśmy na 42. miejsce (z 39. w 2018 r.). Jeszcze niżej plasujemy się z oceną jakości szkolnictwa wyższego – 44. miejsce.

Jak zwracała uwagę Marzena Feldy, kierownik Laboratorium Analiz Statystycznych i Ewaluacji w Ośrodku Przetwarzania Informacji – Państwowym Instytucie Badawczym (OPI PIB) również krajowe badania pokazują deficyt szkolnictwa wyższego. W ubiegłorocznym sondażu portalu Pracuj.pl, które objęło ponad 2 tys. studentów i absolwentów, tylko co trzeci stwierdził, że...