Transfer nie obejmuje klauzul lojalności

Pracodawca, który przejął zakład pracy, nie jest związany umowami o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia zawartymi przez poprzedniego zatrudniającego.

- Jako spółka z o.o. przejęliśmy inny zakład pracy na podstawie art. 231 kodeksu pracy. Czy z mocy prawa staliśmy się stroną umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, zawartej przez poprzedniego zatrudniającego z jednym z pracowników? – pyta czytelnik.

W zakresie określonym w odrębnej pisemnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy w ramach umowy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Jest to legalna definicja zakazu konkurencji wynikająca z art. 1011 § 1 k.p. Przy czym przywołany przepis ma odpowiednie zastosowanie również do sytuacji, gdy pracodawca i pracownik – mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę – zawierają kontrakt o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 § 1 k.p.) – patrz wzór umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia.

Automatyczne wejście w prawa strony...

W świetle art. 231 § 1 k.p., w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego zatrudniającego, staje się on z mocy prawa stroną dotychczasowych umów, z zastrzeżeniem poniższych uwag.

Po pierwsze, pracodawca jest wówczas zobowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy podwładnym świadczącym do tej pory obowiązki służbowe na innej...