![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dobra wola pracodawcy
Gdy stary pracownik chce zostać z mniejszą pensją
Dobra wola pracodawcy
Coraz częściej firmy zwalniają wiele osób z doświadczeniem i wysoką pensją, zastępując je młodszymi i gorzej wynagradzanymi pracownikami. Niejednokrotnie starzy pracownicy zgodziliby się pracować nawet za niższe wynagrodzenie. Okazuje się jednak, że ich chęć nie wystarczy. Decydująca jest tu bowiem wola pracodawcy. Nie ma przepisów, które nakazywałyby mu pozostawienie takich osób w firmie.
- Pracodawca zwalnia w firmie pracowników z zachowaniem ustawowych okresów wypowiedzenia. Jednocześnie zleca, aby w czasie wypowiedzenia osoba zwalniana (zatrudniona na czas nieokreślony) przysposobiła młodego pracownika do swoich obowiązków. Młody pracownik ma pensję o połowę niższą. Aby dalej pracować, zwalniana osoba składa więc pracodawcy propozycję zmiany warunków płacy, godząc się na niższą pensję. Czy są przepisy, które zmuszają pracodawcę do przyjęcia takiej propozycji? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Szansa w zwolnieniach grupowych
Pewną furtkę dla ponownego zatrudnienia pracownik może znaleźć przy zwolnieniach grupowych. Nie jest to jednak obowiązek pracodawcy. Niestety, z pytania czytelniczki nie wynika, jak duża jest firma, która zwalnia pracowników, oraz z jakich przyczyn następują...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
