![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dla nieposłusznego pracownika kara porządkowa
279504Nie można zastosować wobec pracownika kary porządkowej, jeśli upłynęły już dwa tygodnie od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego lub trzy miesiące od tego naruszenia. W sytuacji opisanej w pytaniu czytelnika może jednak pojawić się wątpliwość.
Konstrukcja prawna dotycząca ograniczenia możliwości zastosowania kary porządkowej może być uznana za zbliżoną do ograniczenia zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego‚ o którym mowa w art. 52 § 2 k.p. Nie można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, jeśli upłynął miesiąc od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej zwolnienie. Sąd Najwyższy uznał, że "miesięczny termin nie może być liczony od daty dowiedzenia się o wyrządzeniu szkody‚ gdy pracodawca mógł wcześniej sprawdzić informację o niewłaściwym postępowaniu pracownika kwalifikowanym jako ciężkie naruszenie jego podstawowych obowiązków" (wyrok SN z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 578/99). Wydaje mi się, że argumenty SN można odpowiednio zastosować do kar porządkowych. Co do zasady zatem‚ upływ dwutygodniowego terminu‚ po którym nie można już nałożyć na pracownika takiej kary‚ powinien być liczony od dnia‚ w którym osoba uprawniona do nakładania kary porządkowej otrzyma sprawdzoną informację o popełnieniu czynu nią...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
