Zatrudnionym lub ich rodzinom wypłacamy różne odprawy
Pracownikom, którzy odchodzą na emeryturę lub rentę albo tracą posadę z przyczyn ekonomicznych, przysługuje finansowa rekompensata
Czasami nie kończy się na jednym świadczeniu. Jeżeli np. duży pracodawca z przyczyn ekonomicznych zwalnia pracownika, który przechodzi na emeryturę, otrzyma on podwójną odprawę. Odprawy dla pracowników reguluje głównie kodeks pracy (odprawa emerytalna, rentowa, pośmiertna) albo ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych. Tę ostatnią stosuje się też do lekarzy czy nauczycieli. Natomiast odprawy emerytalne czy rentowe dla tych profesji regulują odrębne pragmatyki służbowe.
Niemal wszystkie opisane poniżej odprawy liczymy na jednolitych zasadach – tak jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Składniki w stałej stawce miesięcznej przyjmujemy zatem z chwili ustania zatrudnienia, zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc – w przeciętnej wysokości wypłaconej podczas trzech ostatnich miesięcy, a zamienne za okresy dłuższe niż miesiąc – w średniej uiszczonej podczas 12 poprzednich miesięcy. Ustalonej tak podstawy wymiaru nie dzielimy jednak przez tzw. współczynnik ekwiwalentu. Poprzestajemy na średniej arytmetycznej za miesiąc. Odprawa stanowi jej wielokrotność.
Pieniądze dla emeryta i rencisty
Gdy pracownik przechodzi na emeryturę i z tego powodu ustaje jego stosunek pracy, trzeba mu wypłacić odprawę emerytalną
Tak samo stanie się, gdy zatrudniony przechodzi na rentę. Wtedy odpowiednio dostanie odprawę rentową. Zasadniczo prawo do tych należności...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta