![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wyznaczenie soboty jako dnia bez pracy to tylko kłopot dla szpitala
Nie ustalaj pochopnie soboty jako dnia wolnego od zajęć w szpitalu czy przychodni. Wtedy w ogóle nie będziesz mógł planować pracy, możesz jedynie zlecić dyżur medyczny
– Jakie konsekwencje wiążą się z wpisaniem w regulaminie pracy zakładu opieki zdrowotnej, że sobota jest dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Każdy pracodawca musi ustalić w regulaminie pracy m.in. przyjęte w zakładzie rozkłady czasu pracy (art. 1041 § 1 pkt 2 k.p.). W tym celu określa m.in. terminy dni wolnych od pracy wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy. Mimo że dopuszcza się elastyczne ustalenie takich dni, tj. indywidualnie dla każdego pracownika, większość zakładów opieki zdrowotnej przyjmuje, że dniami wolnymi z racji pięciodniowego tygodnia pracy są soboty.
Jakie skutki
Pracodawcy pochopnie ustalają taką regulację, a jej konsekwencje utrudniają im potem zorganizowanie pracy. Trzeba bowiem zwrócić uwagę na to, że:...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
