![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Życie osobiste kandydata do pracy
Życie osobiste kandydata do pracy
Badania brytyjskiej agencji rekrutacyjnej NB Selectin przeprowadzone na grupie 776 kandydatów do pracy na stanowiska menedżerskie wykazały, że kobiety, w odróżnieniu od mężczyzn, niechętnie podają w życiorysie zawodowym informacje dotyczące stanu cywilnego i posiadanych dzieci. Jeśli już, to najchętniej informują o swojej sytuacji rodzinnej niezamężne i bezdzietne kobiety oraz żonaci mężczyźni. Kandydaci do pracy uważają, że w przypadku mężczyzn posiadanie żony i dzieci jest mile widziane przez pracodawców jako element stabilizacji życiowej. Natomiast w przypadku kobiet fakt posiadania męża i dzieci utrudnia otrzymanie posady. Wydaje się, że podobne preferencje mają również polscy pracodawcy.
E. B.
