![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zawieszenie działalności to przywilej dla większych firm
Mali pracodawcy, mający wśród swojej załogi młode matki, nie skorzystają z zawieszenia działalności. Muszą w tym celu pozbyć się wszystkich pracowników, a nie mogą przecież zwolnić osoby będącej na urlopie wychowawczym
Podobnie nie wolno im rozstać się z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym. Ograniczenia te nie dotyczą już jednak zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Wtedy urlop nikogo nie uchroni i jeden etat nie powstrzyma nas przed tym, by czasowo przerwać interes.
Jestem właścicielem małego, sezonowego sklepiku nad morzem.
Zatrudniam jedną pracownicę, która przeszła właśnie na urlop wychowawczy. Do tej pory sam stałem za ladą, ale przez najbliższe trzy miesiące jest to niemożliwe. Nie stać mnie na drugiego pracownika i dlatego muszę zawiesić działalność. Urzędnik w ZUS poinformował mnie, że aby to zrobić, muszę zwolnić kobietę będącą na urlopie wychowawczym. Czy mogę wręczyć jej wypowiedzenie tylko...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
