![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, dF odpowiada: Można sobie dorabiać bez zgody zatrudniającego
Zatrudniony otrzymał ofertę zmiany zatrudnienia, lecz nie chce utracić etatu w dotychczasowym miejscu pracy. Aby uniknąć takiego ryzyka, zamierza wykorzystać zaległy urlop u aktualnego szefa, by w tym czasie zatrudnić się na próbę w tej drugiej firmie. Z oczywistych względów nie chce informować o tym macierzystego zakładu. Czy jest to zgodne z prawem? Czy może on wykorzystać urlop wypoczynkowy na pracę gdzie indziej?
Przeznaczenie urlopu wypoczynkowego na pracę, choćby w innym przedsiębiorstwie, jest zgodne z prawem podobnie jak – z pewnymi wyjątkami – podjęcie dodatkowego zatrudnienia. Według art. 152 kodeksu pracy podwładnemu przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo to należy do podstawowych, niezbywalnych uprawnień pracowniczych, a wynika nie tylko z kodeksu, ale również z konstytucji i ratyfikowanych przez Polskę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
