![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak fundować pracownikom pakiety medyczne
Jeśli firma płaci za opiekę lekarską pracownika w prywatnej przychodni, wydatki te może wrzucić w koszty podatkowe. Dobra kondycja pracowników przekłada się bowiem na ich zdolność do wydajnej pracy
Pracodawcy, aby związać pracowników z firmą, coraz częściej stosują różne pozapłacowe zachęty. Najbardziej popularne są pakiety medyczne w prywatnych przychodniach. Zawierają one najczęściej zestaw podstawowych usług (z punktu widzenia medycznego), wykraczających jednak poza świadczenia, które w myśl prawa pracy pracodawca jest zobowiązany finansować (należą do nich m.in. wstępne i okresowe badania lekarskie).
Kiedy będą koszty
Do końca 2006 roku w ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych obowiązywał przepis zabraniający uznania za koszt podatkowy wydatków związanych z finansowaniem świadczeń zdrowotnych przez pracodawcę na rzecz pracowników, z wyjątkiem świadczeń zdrowotnych, do których ponoszenia zobowiązują m.in. przepisy kodeksu pracy. Powodowało to liczne trudności.
Nie było pewności jak – w sposób wiarygodny – wyodrębnić kwotę dotyczącą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
