![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowa z placówką ochrony zdrowia już tylko na piśmie
Od początku nowego roku obowiązują znowelizowane przepisy ustawy o służbie medycyny pracy. Zgodnie z nimi pracodawcy nie mogą już zawierać ustnych umów z jednostką medycyny pracy. Dlaczego?
Odpowiada Beata Naróg - prawnik, Doradztwo i Usługi Kadrowe DEFIDE
Umowa z taką jednostką rzeczywiście od stycznia 2009 r. musi być zawarta wyłącznie na piśmie. Do końca grudnia mogła mieć także formę ustną. W tej postaci jednak była nadużywana przez przedsiębiorców, a właściwie wykorzystywana wbrew prawu. Na takiej podstawie bowiem zawierali oni fikcyjne umowy ze wspomnianymi placówkami.
Jeśli jednak obecnie nie dopełnią swojego obowiązku i nie podpiszą takiej umowy, to jakie sankcje mogą im za to grozić?
Przepisy ustawy nie przewidują wprost sankcji za niedopełnienie obowiązku zawarcia umowy w formie pisemnej. Jeżeli jednak taka umowa nie zostanie sporządzona, pracodawca będzie miał problem z wykazaniem współpracy z konkretną jednostką...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
