![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Spalona firma kończy działalność bez taryfy ulgowej
Nawet jeśli zakład pracy dotknie pożar lub powódź, to finansowych skutków tego nieszczęścia nie może przerzucić na załogę. W razie rozstania rozlicza się ze zwalnianymi jak w normalnych warunkach
Ostatnie powodzie na południu Polski czy groźny pożar w zakładach mięsnych na Mazowszu skłaniają pracodawców do poszukiwania oszczędności. Przy już poniesionych ogromnych stratach nie są w stanie płacić pracownikom. Tymczasem kodeks na to nie zezwala. Jeśli dalsza działalność firmy stoi pod znakiem zapytania, szefowi przysługuje jedynie stosowanie nieco ułatwiających mu życie rozwiązań. Dotyczy to m.in. zlecenia innej pracy, minimalnie niższej wypłaty czy skrócenia okresu ustawowego wypowiedzenia.
Na razie nie zanosi się na to, aby miały się powtórzyć sprzyjające przedsiębiorcom przepisy sprzed 12 lat (patrz ramka).
Inne zadania
Gdyby pechowy pracodawca zdecydował się po nieszczęściu działać dalej, wolno mu zastosować art. 42 § 4 k.p. i powierzyć zatrudnionemu inną pracę niż ta, którą określono w umowie. Dzieje się tak, kiedy w sytuacjach uzasadnionych potrzebami zakładu szef na nie dłużej niż trzy miesiące w roku kalendarzowym zleca inne zajęcie. Przykładowo w zalanym zakładzie będzie to porządkowanie pomieszczeń. Nie może to jednak powodować obniżenia zarobków i ma odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Te warunki trzeba spełnić łącznie.
Czy zatrudniony może odmówić podjęcia nowych obowiązków? Nie, jeśli pracodawca spełnił wszystkie ustawowe przesłanki. Temu, który...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
