Krótszy dzień, ale za te same pieniądze

Jeśli pracownik uzyskał orzeczenie stwierdzające jego stopień niepełnosprawności, to ma prawo do skrócenia czasu pracy bez obniżenia wynagrodzenia

Osoby o stwierdzonym stopniu niepełnosprawności mają prawo do szczególnego wymiaru czasu pracy. Generalną zasadą jest, że czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

Jednak czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności jest krótszy i nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo. Jest to więc czas znacznie krótszy w stosunku do regulacji wynikających z kodeksu pracy.

Kilka ważnych zakazów

Wskazane normy czasu pracy mają charakter sztywnych i nie mogą być przekraczane. Ponadto osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych (art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.).

Jest to wyraźny zakaz zatrudniania wszystkich pracowników niepełnosprawnych w godzinach przekraczających wskazany wcześniej wymiar czasu pracy. Zatem wszelkie odmienne ustalenia warunków pracy (nawet...