![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nic nie da temu, kto decyduje się odejść
Rezygnacja z zajmowanego stanowiska stanowi wystarczającą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, zwłaszcza gdy dotyczy pracowników na szczeblu kierowniczym. W takim przypadku odprawa się nie należy
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu rezygnacji z zajmowanego stanowiska stanowi przy tym rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika, co ma istotne znaczenie z punktu widzenia prawa do odprawy pieniężnej lub dodatkowego odszkodowania przewidzianego w umowie o pracę.
Wystarczająca przyczyna
Jeśli pracownik zajmujący kierownicze stanowisko, np. członka zarządu spółki lub kierownika oddziału, zrezygnuje z zajmowanego stanowiska, to stanowi to uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę.
Wynika to z faktu, że wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy o pracę, nie jest więc konieczne, aby jego podstawy były jakimiś okolicznościami szczególnymi czy nadzwyczajnymi. Wskazywał na to wyraźnie Sąd Najwyższy w wyroku z 6 grudnia 2001 r. (I PKN 715/00), podnosząc, że wypowiedzenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
