Pracownik musi być na bieżąco z bezpieczeństwem i higieną pracy

autor zdjęcia: Tomasz Wawer

źródło: Rzeczpospolita

Pracodawca nie uniknie odpowiedzialności, gdy łamie przepisy lub zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. A grozi za to nawet 30 tys. zł grzywny. Jako odpowiedzialny za przestrzeganie takiego ładu w zakładzie dba o właściwy poziom wiedzy i zapewnia załodze odpowiednie przeszkolenie

Zatrudnienie pracownika oznacza dla szefa nowe obowiązki i konieczność właściwego przygotowania go do zajęć. Nie chodzi jedynie o stronę merytoryczną, ale także o wymogi formalne. Te zaś wiążą się ze znajomością przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przed podjęciem zadań

Za przyswojenie takiej wiedzy przez podwładnego odpowiada pracodawca. Ponadto szkolenia BHP są przeprowadzane na jego koszt i powinny odbywać się w czasie pracy. Jeśli więc szef wyznaczy termin kursu po godzinach, jego czas będzie stanowił pracę w nadgodzinach, za którą oprócz normalnego wynagrodzenia podwładnemu przysługuje też odpowiedni dodatek.

Art. 237 k.p. wskazuje, że nie wolno dopuścić do pracy, do której wykonywania pracownik nie ma wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp. Takie szkolenie musi więc przejść przed dopuszczeniem do pracy.

Wyjątek dotyczy jedynie podjęcia pracy na rzecz tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku, które zajmował bezpośrednio przed zawarciem kolejnego angażu pracowniczego (podobnie jak przy badaniach lekarskich – patrz ramka).

Kursów bez liku

Szkolenia BHP dzielą się na wstępne i okresowe. Te pierwsze obejmują instruktaż ogólny i pozwalają pracownikowi zapoznać się z...