![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niekonkretność dyskwalifikuje wypowiedzenie
Pracodawca ma obowiązek ujawnienia powodu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony. Umożliwia to pracownikowi obronę przed postawionymi mu zarzutami, a sądowi pracy – sprawdzenie zgodności takiego oświadczenia woli z prawem
Wypowiedzenie stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jednakże, aby było ono prawidłowe, musi być uzasadnione oraz pracodawca ma zachować określone w prawie pracy warunki formalne.
Spełnienie tych wymogów podlega ocenie sądu w razie wniesienia przez pracownika odwołania od wypowiedzenia. Przy czym podstawą oceny sądu pracy, czy wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione, jest przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę podana w treści dokumentu wypowiedzenia złożonego pracownikowi lub ewentualnie w innych dokumentach wręczonych podwładnemu wraz z wypowiedzeniem.
Ocena konkretności
W praktyce nierzadko dochodzi do sytuacji, gdy pracodawcy nie wskazują w ogóle żadnej przyczyny wypowiedzenia. Zdarza się też, że jest ona niejasna lub niedostatecznie konkretna, a przez to i niezrozumiała dla pracownika. Istotne jest przy tym, że przy ocenie konkretności przyczyny wypowiedzenia spojrzenie na podaną przyczynę musi następować z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
