![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wizjoner i rzemieślnik
Podstawowe typy szefów
Wizjoner i rzemieślnik
Niezależnie od wykształcenia, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego, które stanowią podstawowe elementy charakterystyki kandydata na stanowisko menedżerskie, z zatrudnieniem potencjalnego pracownika jest podobnie jak z kupnem konia. Ważne jest, czy można go uformować do danej pracy. Jednym z istotnych kryteriów wyboru jest osobowość kandydata. Podczas gdy poprzednie kryteria mają charakter w zasadzie mierzalny, można powiedzieć ilościowy, osobowość stanowi bardzo złożoną kombinację cech człowieka.
Relację między pracodawcą a pracownikiem określają lapidarnie i bardzo trafnie właściciele dużych japońskich korporacji, takich jak Mitsubishi czy Honda. Ich zdaniem, po prostu chodzi o to, aby przełożony lubił swojego pracownika. Poszczególne firmy doradztwa personalnego mają swoją własną metodologię stosowania tego kryterium -- od analizy grafologicznej po analizę sylwetki, ruchu, głosu, sposobu autoprezentacji itp. Są to metody dość skuteczne do rozpoznania osobowości.
Dwa gatunki
Indywidualne kombinacje cech charakteru człowieka można sprowadzić do dwóch podstawowych typów: menedżera kreatywnego i menedżera-rzemieślnika. W praktyce cechy charakterystyczne dla obu typów przenikają się, a ich proporcje są zmienne w czasie. Istnieje jednak wyraźne powiązanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
