Nieterminowa wypłata dodatkowo kosztuje

Pracownik dostanie więcej pieniędzy, jeśli firma spóźni się z wynagrodzeniem. W grę wchodzą jeszcze bowiem odsetki. Nie może się jednak spodziewać astronomicznych sum

- Kilku pracowników nie otrzymało wolnego za 24 grudnia 2010 i trzeba im wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny. Termin wypłaty grudniowej był 10 stycznia 2011. Wyrównanie wynagrodzenia nastąpi 31 maja 2011.

Trzeba naliczyć odsetki. Czy są one oskładkowane i opodatkowane i czy liczę je od kwoty brutto czy netto? Czy muszę robić korektę ZUS za styczeń 2011, czy nadgodziny uwzględnić w deklaracji ZUS za maj 2011? – pyta czytelnik.

Odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe są zwolnione z podatku dochodowego i składek na ZUS. Naliczamy je od kwoty brutto wynagrodzenia.

Wypłatę, tzn. samą należność główną (bez odsetek) z tytułu przekroczenia norm czasu pracy, uwzględniamy w dokumentach do ZUS – raporcie imiennym oraz deklaracji ZUS DRA za maj, czyli za miesiąc, w którym dokonano wypłaty, a nie za miesiąc, za który jest należna.

Lepiej według planu

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego...