Za dyrektora lepiej odprowadzać składkę zdrowotną

Przedsiębiorca, który ma jednocześnie kontrakt menedżerski, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom z działalności gospodarczej. Nie znaczy to, że z umowy nic nie płaci do ZUS

- Osoba, która ma zostać dyrektorem w naszej spółce, prowadzi działalność gospodarczą w  zakresie usług menedżerskich na podstawie wpisu do  ewidencji. Czy jeśli podpiszemy z nią kontrakt menedżerski, możemy nie naliczać od wypłacanego wynagrodzenia żadnych składek? – pyta czytelnik.

Kontrakt menedżerski jest umową nienazwaną. Może mieć charakter umowy o pracę lub zlecenia jako umowa o świadczenie usług. W praktyce dużo częściej występuje ten drugi rodzaj kontraktu.

Dwie podstawy

Do 31 grudnia 2003 menedżer, który prowadził działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej i w jej ramach zawierał kontrakt menedżerski (jako umowę o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy dotyczące umowy-zlecenia), podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym tylko z działalności.

Z kontraktu menedżerskiego nie był nimi objęty, bo ten był traktowany jako jedna z umów, na podstawie której prowadzona jest działalność.

To się jednak zmieniło od 1 stycznia 2004 za sprawą modyfikacji zasad opodatkowania. Od tego dnia przedsiębiorcy mogą opodatkować uzyskiwane dochody według stawki liniowej. Ale tej możliwości zostały pozbawione osoby uzyskujące przychody na podstawie kontraktu menedżerskiego.

Takie przychody są bowiem traktowane jako przychody z działalności...