![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ustawa antykryzysowa nie dotyczy angażu próbnego
Do dwuletniego okresu, przez jaki mogą trwać umowy terminowe zawarte pod rządami pakietu łagodzącego skutki kryzysu, nie wliczamy kontraktów na czas próby
Już tylko do końca 2011 r. obowiązywać będzie tzw. ustawa antykryzysowa. Jej przepisy, wprowadzone w celu zniwelowania niekorzystnych zmian gospodarczych, miały pomóc przedsiębiorcom.
Ustawa ta wprowadziła m.in. możliwość zawierania umów na czas określony, bez limitu ich liczby i bez skutku w postaci przekształcenia się w umowę na czas nieokreślony. Jednocześnie ograniczyła okres ich trwania do 24 miesięcy.
Jeżeli po upływie tego czasu pracodawca dalej będzie zatrudniał podwładnego na podstawie umowy na czas określony, wówczas podwładny zyska prawo żądania zawarcia bezterminowej umowy, gwarantującej zdecydowanie lepszą ochronę przed zwolnieniem.
Dwuletni limit obejmuje jednak wyłącznie umowy podpisane na czas określony. Nie dotyczy więc angażu na okres próbny. Co prawda jest to umowa o charakterze terminowym, jednak została wyraźnie wyodrębniona w kodeksie pracy jako umowa inna rodzajowo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
