![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pośrednictwo urzędu pracy pozwala zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia
Pracodawca może uzyskać wsparcie związane z zatrudnieniem czy też szerzej – korzystaniem z pracy osoby zarejestrowanej w urzędzie pracy. W grę wchodzą różne refundacje, dofinansowania czy pozyskanie stażysty
Aby przeanalizować pomoc, jaką możemy uzyskać z urzędu pracy, trzeba rozróżnić „wszystkich bezrobotnych” od „bezrobotnych znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy” -patrz ramka na str. 7.
Ustawa z 20 kwietnia 2004 o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.; dalej ustawa) uzależnia bowiem zakres wsparcia od „przynależności” osoby do jednej z tych grup.
Już na wstępie obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy bezrobotnego są zmniejszone. Z Funduszu Pracy, a nie ze środków firmy, finansowane są koszty badań lekarskich lub psychologicznych mających na celu:
- stwierdzenie zdolności bez-robotnego do wykonywania pracy, uczestnictwa w szkoleniu lub przygotowaniu zawodowym dorosłych, odbywania stażu, wykonywania prac społecznie użytecznych,
- określenie szczególnych predyspozycji psychofizycznych wymaganych do wykonywania zawodu.
O możliwości uzyskania wsparcia należy dowiadywać się w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla miejsca prowadzenia działalności. Tam również można uzyskać informacje dotyczące aktualnych możliwości finansowych urzędu, wniosku, zawarcia umowy itp.
Należy bowiem pamiętać, że pracodawca pragnący otrzymać „dotowanego” pracownika powinien pierwsze kroki poczynić do właściwego powiatowego urzędu pracy. Nie mówimy bowiem o formach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
