![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na ile etatów pracownica jest zatrudniona, tyle zasiłków macierzyńskich jej przysługuje
- Nasza pracownica od roku przebywa na urlopie wychowawczym, którego udzieliliśmy jej na trzy lata. W tym czasie jednak, w związku z absencją innej pracownicy, zawarliśmy z nią umowę o pracę na 1/3 etatu na pół roku (zakres inny niż wcześniejsze obowiązki). W październiku br. urodzi ona kolejne dziecko. Czy w tej sytuacji będziemy musieli wypłacać jej zasiłek macierzyński z każdej umowy? I czy składki będziemy musieli naliczać od sumy tych zasiłków?
Pracownica uzyska dwa zasiłki macierzyńskie: jeden z tytułu tego, że urodzi dziecko podczas urlopu wychowawczego (z podstawowego zatrudnienia), a drugi z obecnie wykonywanej pracy na 1/3 etatu. Obydwa zasiłki będą podstawą do naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, które rozliczy firma, ale sfinansuje budżet państwa.
Uprawnienia do świadczeń za czas macierzyństwa przysługują z każdego tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Na uzyskanie prawa do każdego zasiłku trzeba przecież zapracować. Skoro...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
