![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dopłata do pensji zależy od inwalidztwa
Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą ubiegać się o miesięczne dofinansowanie ich wynagrodzeń
Robić to mogą poprzez SODiR, czyli elektroniczny system obsługi dofinansowań i refundacji.
Wysokość wsparcia zależy od:
• wymiaru czasu pracy,
• stopnia niepełnosprawności,
• tzw. szczególnych schorzeń,
• typu pracodawcy, u którego osoba niepełnosprawna jest zatrudniona.
Zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji o dofinansowanie wynagrodzeń zatrudnionych niepełnosprawnych pracowników mogą ubiegać się:
• zakłady pracy chronionej,
• pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.,
• pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy bez względu na osiągany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Na kogo dofinansowanie?
Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje na osobę niepełnosprawną zatrudnioną zgodnie z prawem pracy. Nie należy się ono na tych, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (np. zlecenie, o dzieło, agencyjna).
Przypominamy, że osoba niepełnosprawna to w rozumieniu ustawy o rehabilitacji taka, której niepełnosprawność potwierdza orzeczenie o zakwalifikowaniu do jednego z trzech stopni niepełnosprawności lub orzeczenie równoważne >patrz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
