![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie może ingerować w związanie na czas nieokreślony
Pracodawcy nie wolno jednostronnie zmienić podwładnemu rodzaju umowy z bezterminowej na terminową. Gdyby jednak tak się stało i pracownik nie odrzucił tej propozycji, będzie miał okresowy angaż. I tylko sąd ma prawo to wzruszyć
Zdarza się, że pracodawcy, np. przy restrukturyzacji, jednostronnie zmieniają podwładnemu rodzaj umowy z tej bezterminowej na terminową w tzw. wypowiedzeniu zmieniającym. Czy w ogóle jest to dopuszczalne, a przede wszystkim zgodne z prawem?
Nie. Z art. 42 § 1 kodeksu pracy wynika bowiem, że w drodze jednostronnego oświadczenia woli, jakim jest wypowiedzenie zmieniające, szef może wyłącznie zmienić warunki pracy lub płacy określone w umowie o pracę. Należą do nich w szczególności: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę, a także wymiar czasu pracy. W tym katalogu nie mieści się rodzaj umowy o pracę. A skoro tak, to do jego zmiany nie można zastosować wypowiedzenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
