![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Papier o zakończeniu współpracy dopiero po dwóch latach
O tym, kiedy wręczyć świadectwo pracy, decyduje rodzaj kończącej się umowy o pracę. Przy tych terminowych należy pamiętać, że nie zawsze trzeba je dawać tuż po rozwiązaniu angażu
Pracodawca nie ma obowiązku wydania świadectwa po każdym zakończonym okresie czasowego zatrudnienia. Jego obowiązkiem jest wydanie pracownikowi dokumentu obejmującego zakończone zatrudnienie na podstawie takich umów (chodzi o umowy na okres próbny, na czas określony – w tym na zastępstwo lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy), zawartych w ciągu 24 miesięcy, liczonych od dnia rozpoczęcia pierwszej z terminowych angaży.
- Od 1 maja 2010 r. zatrudniamy osobę zaangażowaną na podstawie dwóch następujących po sobie umów na czas określony. Pierwsza trwała do końca 2010 r., kolejna zawarta 1 stycznia 2011 r. ma skończyć się z upływem 2013 r. Czy musieliśmy jej dać świadectwo obejmujące dwuletni okres zatrudnienia, czyli do 30 kwietnia 2012 r.,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
