![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak policzyć czas od decyzji do rozstania
Jeśli zakładowy staż pracy zwiększa się w trakcie wymówienia do trzech lat, okres wypowiedzenia też się odpowiednio wydłuży
- Zatrudniamy pracownicę od 1 czerwca 2009 r. W kwietniu złożyła wymówienie. Czy jej umowa rozwiąże się z końcem maja 2012 r., czyli z upływem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, czy dwa miesiące później z racji zwiększonego zakładowego stażu pracy? – pyta czytelnik,
Zgodnie z ogólną zasadą dotyczącą sposobu obliczania terminów w prawie pracy stosuje się przepisy kodeksu cywilnego (art. 300 k.p.). Ale robi się to odpowiednio, a nie wprost. Wolno ich użyć tylko w zakresie nieuregulowanym w kodeksie pracy i nie może to przeczyć jego zasadom. Wielokrotnie podkreślał to Sąd Najwyższy, np. w wyroku z 17 listopada 2004 r. (II PK 84/04).
Należy zatem stosować art. 111 – 116 k.c., ale odpowiednio i tylko wtedy, gdy pozwala na to prawo pracy.
U pracownicy z pytania okres wypowiedzenia upłynie 31 maja 2012 r. i z końcem tego dnia umowa o pracę się rozwiąże. Sprawdźmy jednak, jak liczyć terminy w prawie pracy przy ustalaniu stażu pracy i upływu okresu wymówienia....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
