![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy podwładny ma spory teren do obsłużenia
Duże zamieszanie w firmie powoduje wpisanie do angażu obszarowego miejsca pracy. A tak dzieje się przy pracach związanych z permanentnym przemieszczaniem się
Angażując pracowników mobilnych np. przedstawiciela handlowego czy serwisanta bardzo często będziemy mówić o miejscu pracy określonym jako obszar. W takim wypadku przy codziennej pracy szef nie ponosi dodatkowych kosztów związanych z delegacją, gdyż zatrudniony nie wyjeżdża poza miejsce pracy.
Krążący przedstawiciel
W uchwale z 19 listopada 2008 r. (II PZP 11/08) SN wskazał, że podróż służbowa to zjawisko krótkotrwałe, incydentalne i tymczasowe. W konsekwencji nie można uznać, że w podróży służbowej można przebywać nieustannie jedynie w związku z charakterem pracy polegającej faktycznie na przemieszczaniu się.
SN nie ograniczył w tej uchwale w żaden sposób obszaru, jaki strony mogą uznać za miejsce pracy. Mówiąc o obszarowo określonym miejscu świadczenia pracy, trzeba jednak poczynić pewne zastrzeżenie. Mianowicie miejsce świadczenia pracy pracownika mobilnego oznaczające pewien teren jego aktywności zawodowej musi odzwierciedlać rzeczywisty stan rzeczy.
Ma zatem być to obszar, w którym pracownicy mobilni będą na stałe zobowiązani do przemieszczania się, będą wykonywać przewozy na tym właśnie terenie. Brak synchronizacji oznaczenia miejsca pracy z jej rodzajem może prowadzić do oceny, że postanowienie dotyczące miejsca pracy jest nieważne z mocy art. 58 § 3 kodeksu cywilnego w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
