![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Absencja może dać angaż innemu
Zatrudnienie | Osoba przyjęta na zastępstwo pozostanie w firmie tylko do powrotu nieobecnego pracownika. Ma jednak w tym czasie prawo do urlopu oraz wynagrodzenia podobnego do tego, jakie otrzymywała osoba zastępowana
Gdy jednego z pracowników przez dłuższy czas nie ma w pracy, ale jego nieobecność jest usprawiedliwiona, pracodawca może – zgodnie z art. 25 kodeksu pracy – zatrudnić na jego miejsce inną osobę. Jeśli więc jeden z podwładnych długo choruje, jest na urlopie macierzyńskim, wychowawczym bądź bezpłatnym, a szef musi zadbać o normalny tok pracy, może go zastąpić.
Identyczne obowiązki
Z nowym pracownikiem firma zawrze umowę o pracę terminową. Kontrakt powinien określać zakres obowiązków, jakie będzie miał zatrudniony na zastępstwo. Muszą być one takie same jak nieobecnego pracownika. Tylko wynagrodzenie nie musi być tożsame z kwotą, jaką otrzymywała co miesiąc osoba zastępowana. Eksperci podkreślają jednak, że powinno być ono podobne. Z art. 78 par. 1...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
