![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ciąża nie zapewnia ochrony
Pracodawca nie musi przedłużać ciężarnej pracownicy umowy na zastępstwo do dnia porodu
Kobieta, która jest zatrudniona na zastępstwo i zaszła w ciążę przed nawiązaniem stosunku pracy lub gdy już trwał, nie korzysta z ochrony kodeksowej, jaką mają chociażby kobiety zatrudnione na umowy terminowe albo mające ponadmiesięczny okres próbny.
Umowa na zastępstwo jest podpisywana między szefem a podwładnym tylko na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy innego pracownika. Gdy on wraca, firma ją rozwiązuje. Jeśli się okaże, że zastępczyni jest w ciąży w momencie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy, to nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
