![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mniej godzin pracy nie zawsze gwarantuje posadę
Etat osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego, która poprosiła o obniżenie wymiaru czasu pracy, podlega szczególnej ochronie. Szef może jej jednak wymówić warunki pracy lub płacy, gdy na niekorzyść zmienia prawo zakładowe
Wymówienie to może także nastąpić z przyczyn niedotyczących zatrudnionych.
Według art. 1867 k.p. uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do nie niższego niż połowa pełnego wymiaru w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. W takim wypadku szef musi uwzględnić wniosek pracownika i zmniejszyć godziny pracy. Ma to istotne konsekwencje dla ochrony pracownika.
Według art. 1868 § 1 k.p. przełożony nie może wymówić ani rozwiązać umowy o pracę od dnia złożenia przez uprawnionego do tego urlopu wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru, ale nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie angażu przez szefa w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozstanie bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Szczególne zasady
Taka szczególna ochrona znacznie ogranicza...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
