![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wolno kłamać przy rozstaniu
Gdy szef poda nieprawdziwy powód wypowiedzenia angażu na czas nieokreślony, ryzykuje przegranym procesem sądowym ze zwolnionym. To samo dotyczy powołania się na fikcyjną likwidację stanowiska.
Jeśli więc pracodawca nie chce zapłacić odszkodowania lub ponownie zatrudniać zwolnionego, musi wskazać prawdziwą przyczynę zwolnienia. Podobnie podanie fałszywej podstawy wymówienia nie uchroni firmy przed zapłatą pracownikowi odprawy.
Co napisać
Wypowiadając angaż bezterminowy, szef musi wskazać przyczynę jego rozwiązania. Nakazuje to art. 30 § 4 k.p. Ujawnienie tej podstawy umożliwia pracownikowi obronę przed postawionymi mu zarzutami, a sądowi – sprawdzenie zasadności wymówienia oraz jego zgodności z prawem.
W orzecznictwie Sądu Najwyższego i sądów niższych instancji utrwalił się już pogląd, według którego jeżeli dla dokonania określonej czynności wymagana jest przyczyna uzasadniająca tę czynność, należy ją podać w taki sposób, aby możliwe było sprawdzenie jej istnienia i zasadności.
Podobnie wyjaśniał Sąd Najwyższy w uchwale z 27 czerwca 1985 r. (III PZP 10/85). Według niego konkretność przyczyny wypowiedzenia wymaga jej sprecyzowania. Nie wystarczy ogólnikowy zwrot, np. brak przydatności lub powtórzenie wyrażeń ustawowych, np. naruszenie obowiązków pracowniczych, jeżeli nie łączy się to z wykazaniem konkretnych okoliczności, które...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
